Arbeitgeberwechsel: Wann brauchst du eine neue DRV-Befreiung?

Die Befreiung gehört zur konkreten Tätigkeit

§ 6 SGB VI knüpft die Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherung an die jeweilige Beschäftigung oder selbstständige Tätigkeit. Die Mitgliedschaft in Kammer und Versorgungswerk ist dabei wichtig, ersetzt aber die Prüfung der übrigen gesetzlichen Voraussetzungen nicht.

Vergleiche den Arbeitgeber und die beschriebene Beschäftigung im Bescheid mit deinem neuen Vertrag. Ein ähnlicher Jobtitel allein beantwortet nicht, ob die neue Tätigkeit erfasst ist. Auch eine wesentliche Veränderung beim bisherigen Arbeitgeber kann eine erneute Klärung auslösen.

Warum die Drei-Monats-Frist wichtig ist

Wird der Antrag innerhalb von drei Monaten nach Vorliegen der Befreiungsvoraussetzungen gestellt, kann die Befreiung auf diesen Zeitpunkt zurückwirken. Bei späterer Antragstellung wirkt sie grundsätzlich erst ab Eingang des Antrags. Es geht deshalb nicht nur darum, ob ein Antrag gestellt wird, sondern auch wann.

Für Mitglieder berufsständischer Versorgungseinrichtungen läuft das Verfahren elektronisch über das zuständige Versorgungswerk. Bewahre die Eingangsbestätigung auf. Ein Hinweis an die Personalabteilung und eine bloße Beitragszahlung an das Versorgungswerk ersetzen den Antrag nicht.

Sonderfälle brauchen einen zweiten Blick

Nicht jede organisatorische Veränderung ist gleich zu behandeln. Die Deutsche Rentenversicherung erläutert unter anderem Besonderheiten bei Betriebsübergängen und bestimmten Vertragsübernahmen. Auch bei Syndikusanwälten können Zulassung und Tätigkeitsumfang zusätzliche Fragen auslösen.

Ein Beispiel: Die Arbeitgebergesellschaft erhält einen neuen Namen. Dahinter kann eine reine Umfirmierung, eine Umstrukturierung oder ein echter Arbeitgeberwechsel stehen. Für die Einordnung zählen die rechtlichen und tatsächlichen Verhältnisse. Lass den Vorgang vom Versorgungswerk beziehungsweise der DRV zuordnen, statt allein aus der neuen Firmenbezeichnung zu schließen.

Diese Unterlagen gehören auf deine Liste

Lege alten Befreiungsbescheid, neuen Arbeitsvertrag, Tätigkeitsbeschreibung sowie Beginn und Ende der Beschäftigungen nebeneinander. Frage nach, ob sich Kammer oder Versorgungswerk ändern und ob die Personalabrechnung den neuen Status kennt.

Ist der Bescheid noch nicht da, dokumentiere die Antragstellung und kläre die vorläufige Abrechnung mit den zuständigen Stellen. Dieser Beitrag ersetzt keine Entscheidung der DRV; er hilft dir, Fristen und Nachweise rechtzeitig zu organisieren.

Wenn mehrere Stellen beteiligt sind, hilft eine kurze Vorgangsliste mit Datum, Ansprechpartner und nächstem Schritt. Trage dort auch Rückfragen und fehlende Unterlagen ein. Eine rechtzeitig abgesendete, aber nicht eindeutig zuordenbare Anfrage sollte nicht mit einer bestätigten Antragstellung verwechselt werden. Frage im Zweifel ausdrücklich nach dem Friststatus und der Vollständigkeit des Vorgangs.

• Welche Beschäftigung nennt der bisherige Bescheid?
• Wann liegen die Voraussetzungen der neuen Tätigkeit vor?
• Wo ist der elektronische Antrag nachweislich eingegangen?